根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在职业活动中依法享有以下全面的职业卫生保护权利，这些权利共同构成了劳动者免受职业病危害的坚实法律屏障：

1. 获得职业卫生教育、培训的权利
   劳动者有权接受上岗前和定期的职业卫生培训，了解工作场所可能产生的职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、噪声等）、危害后果及防护措施。例如，电子厂新入职员工需接受防静电、防化学品泄漏培训，这是预防职业病的基础。用人单位若未提供培训，劳动者可向当地卫生健康部门投诉。

2. 获得职业健康检查、诊疗、康复服务的权利

   • 定期检查：接触职业病危害的劳动者（如煤矿工人、喷漆工）需接受上岗前、在岗期间（每年至少一次）和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。
     
   • 紧急救治：若劳动者遭受急性职业病危害（如化学中毒），用人单位需立即组织救治并医学观察。
     
   • 康复保障：确诊职业病后，劳动者有权获得治疗和康复服务，用人单位不得因职业病调整岗位或降低待遇。

3. 知情权与了解职业病危害的权利

   • 合同告知：用人单位在签订劳动合同时，需如实告知工作场所的职业病危害因素、后果及防护措施，并在合同中明确写明。例如，合同中需注明“岗位存在苯暴露风险，已配备防毒面具”。
     
   • 现场公示：用人单位需在醒目位置公布职业病危害因素检测结果，对高风险岗位设置警示标识（如“噪声危害，请佩戴耳塞”）。

4. 要求提供防护设施和个人防护用品的权利
   劳动者有权要求用人单位提供符合国家标准的防护设施（如通风系统、降噪设备）和个人防护用品（如防尘口罩、防化手套）。若用人单位提供的防护用品不符合要求（如过期、破损），劳动者可拒绝使用并要求更换。

5. 对违法行为提出批评、检举和控告的权利
   若发现用人单位存在隐瞒职业病危害、未提供防护用品等违法行为，劳动者可通过工会、卫生健康部门或劳动监察大队检举控告。例如，某工厂未组织职业健康检查，劳动者可向当地卫健委举报，相关部门将依法处罚用人单位。

6. 拒绝违章指挥和强令危险作业的权利
   面对管理人员违章指挥（如未佩戴防护用品进入高风险区域）或强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。若用人单位因此解雇劳动者，劳动者可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系并索赔。

7. 参与民主管理与提出建议的权利
   劳动者有权参与用人单位职业卫生规章制度的制定和监督，例如通过职工代表大会提出改进防护设施的建议。用人单位需重视劳动者意见，否则可能面临行政处罚。

8. 法律救济的权利
   若劳动者因行使上述权利遭受打击报复（如降薪、调岗、解雇），可通过劳动仲裁或诉讼维权。例如，某员工因举报用人单位未提供防护用品被解雇，法院最终判决用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系。

温馨提示：职业病防治涉及劳动者生命健康，若您在工作中遇到职业病危害或用人单位未履行法定义务，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律支持。