医院裁员不会优先裁退休人员。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休人员的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员已经与用人单位终止了劳动关系，不再属于企业的在职员工范畴，因此不适用于劳动合同法中关于裁员的规定。退休人员的权益保障主要依据的是社会保障法等相关法律法规，而非劳动合同法。

二. 裁员的法律定义及适用对象

裁员，通常指经济性裁员，是用人单位在法定情形下，依法定程序解除与劳动者的劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，且需满足一定的条件和程序。由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此退休人员不属于裁员的对象。

三. 裁员时的优先留用原则

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定了裁减人员时应当优先留用的人员类型，包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这些规定同样不适用于退休人员，因为退休人员已经不属于企业的在职员工。

综上所述，医院在裁员时不会优先裁退休人员。退休人员已经与医院终止了劳动关系，不再受劳动合同法的调整。裁员主要依据的是劳动合同法中关于裁员的前提条件、优先留用原则等规定，这些规定并不适用于退休人员。因此，在裁员过程中，退休人员不会被优先考虑裁减。如有进一步需要，您可以继续咨询我。