工作8个月一般算自动转正。具体分析如下：
一. 试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二. 试用期满自动转正的原则
试用期是用人单位对新入职员工进行考察的一段时间，主要评估员工是否适合该岗位。试用期满后，如果员工表现良好且符合公司的录用条件，那么员工将会自动转正，成为公司的正式员工。试用期满后，员工的身份从试用员工转变为正式员工，这一变化不仅意味着员工在公司的地位更加稳固，同时也伴随着一系列权益的提升。试用期满一般自动转正，无需额外手续。试用期满后，用人单位未要求劳动者离职的，视为劳动者已转正。
三. 针对8个月工作期的分析
对于一个已经工作了八个月的员工来说，其试用期早已超过法定的最长期限。在这种情况下，如果该员工仍在公司工作且没有被辞退，那么可以合理地推断该员工已经转正。
综上所述，工作8个月一般算自动转正。我建议该员工与公司人力资源部门确认其转正状态及相应权益，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。