劳动法中的纪律处分并不直接等同于行政处分，两者是不同的概念，适用于不同的领域。下面我对这两者进行详细的分析和说明：
一. 劳动法中的纪律处分
定义与性质：劳动法中的纪律处分，是指用人单位为了维护劳动秩序和劳动纪律，对违反劳动纪律的劳动者所实施的一种惩罚措施。它属于用人单位内部管理的范畴，旨在保障用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。
常见形式：劳动法中的纪律处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等形式。这些处分形式根据劳动者违纪的严重程度而有所区别，旨在起到教育、警示和惩罚的作用。
法律依据：虽然劳动法中并未直接列举纪律处分的具体形式，但《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”这为用人单位实施纪律处分提供了法律依据。同时，各地方和用人单位也会根据实际情况制定具体的纪律处分规定。
二. 行政处分
定义与性质：行政处分，是指国家行政机关对违反行政法律法规的国家工作人员所实施的一种惩罚措施。它属于国家行政管理的范畴，旨在维护国家行政秩序和公共利益。
常见形式：行政处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等形式。这些处分形式与劳动法中的纪律处分在形式上有所相似，但性质、目的和适用范围均不同。
法律依据：行政处分的法律依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规。这些法律法规对行政处分的实施条件、程序、权限等进行了详细规定。
综上所述，劳动法中的纪律处分与行政处分是两个不同的概念，它们分别适用于不同的领域和对象。因此，在理解和应用时，应明确区分两者的性质和适用范围，避免混淆。如有进一步需要，您可以继续咨询我。