员工要求的工资高于公司预期，并非法律问题，而是劳资双方协商的范畴。以下是我的分析：

一. 工资协商是双方的行为

• 工资是劳资双方根据市场情况、员工能力、公司财务状况等多方面因素进行协商的结果。员工有权提出自己的期望薪资，而公司也有权根据实际情况决定是否接受。
• 如果员工要求的工资高于公司预期，公司可以与员工进行沟通，了解其对薪资的期望和理由，同时阐述公司的薪资政策和财务状况。

二. 寻求共识

• 双方可以在沟通的基础上，寻求一个双方都能接受的薪资水平。这可能涉及对薪资结构的调整，如基本工资、奖金、福利等方面的权衡。
• 如果无法就薪资达成一致，公司可以考虑是否提供其他形式的补偿，如职业发展机会、培训、工作环境改善等，以平衡员工的期望。

三. 遵循法律法规

• 在整个协商过程中，公司应确保遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、加班工资计算等，确保员工的合法权益不受侵害。
• 同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律。

我建议，在处理员工要求高薪的问题时，公司应秉持公平、公正的原则，与员工进行坦诚的沟通。如果双方无法就薪资达成一致，可以寻求其他方面的共识，以维护良好的劳资关系。此外，公司也可以考虑建立更加完善的薪资体系和激励机制，以吸引和留住优秀人才。如有进一步需要，您可以继续咨询我。