入职国企的方式确实包括劳务派遣和项目化用工，但这两种用工方式在法律上有其特定的定义和适用规范。

一. 劳务派遣

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
2. 法律关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，但需要对被派遣劳动者进行工作管理。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条至第六十七条，对劳务派遣的适用范围、劳动合同、劳动报酬、社会保险等进行了详细规定。

二. 项目化用工

1. 定义：项目化用工通常指的是以项目为单位，根据项目需求招聘和使用劳动者的一种用工方式。这种方式更加灵活，适用于项目性、临时性的工作。
2. 特点：项目化用工通常不涉及长期稳定的劳动关系，而是根据项目周期和进度来确定劳动者的使用时间和数量。
3. 法律适用：虽然项目化用工没有专门的法律定义，但其在实际操作中应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等一般规定。

总结：入职国企的方式确实包括劳务派遣和项目化用工。劳务派遣是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后派遣到用工单位工作的用工方式；而项目化用工则是以项目为单位，根据项目需求招聘和使用劳动者的一种灵活用工方式。在实际操作中，这两种用工方式都应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。