公司违法并不直接导致员工工资卡被冻结。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司违法与员工工资卡的关系
公司违法行为的独立性：企业违法行为与其员工工资卡被冻结没有必然联系。公司违法主要涉及其自身的法律责任和后果，如罚款、吊销营业执照等，而不会直接波及员工的个人财产。
工资卡被冻结的条件：通常来说，工资卡被冻结需要满足特定的法律条件，如涉及经济纠纷、负债未能及时偿还，或者法院认为有必要采取资产保全措施以保护权益等。这些条件与公司违法无直接关联，除非能证明员工工资卡与公司违法行为存在直接的财务问题，如参与非法资金流动等。
二. 工资卡被冻结的可能情形
员工个人涉嫌犯罪：若员工个人涉嫌刑事犯罪，如非法集资等，公司为了配合司法机关的调查，可能会冻结员工的卡。此时，公司的行为是基于法律义务，且应确保冻结范围仅限于涉案金额。
公司与员工之间的经济纠纷：公司与员工之间存在经济纠纷时，为保障公司权益，公司可能会申请法院对员工的卡进行冻结。然而，这种冻结行为必须在法院裁定下进行，且应遵守相关法律程序。
三. 员工权益保护
了解冻结原因：若员工发现自己的工资卡被冻结，应首先了解冻结原因及解冻流程。这可以通过与公司管理层或财务部门沟通来实现，也可以咨询法律专业人士。
维护自身权益：若公司无故或非法冻结员工的工资卡，员工可以搜集工资发放记录、公司通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求解冻并支付应得工资。此外，员工亦有权要求企业赔偿因违法冻结而导致的损失。
我的观点：公司违法并不直接导致员工工资卡被冻结。员工在面对此类问题时，应保持冷静，了解冻结原因及解冻流程，并采取相应措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。