结论：公司员工涉嫌挪用公司资金，并不直接导致其银行卡账户被冻结，但若公司向公安机关报案且公安机关立案侦查，并认为有必要冻结账户以保全证据或追回损失时，员工的银行卡账户是有可能被冻结的。

详细分析：

1. 挪用资金行为的法律性质：

   • 挪用公司资金属于违法行为，可能构成挪用资金罪或职务侵占罪（具体取决于资金性质、挪用目的及数额等因素）。一旦公司发现员工有此类行为，通常会选择向公安机关报案。

2. 公安机关的侦查措施：

   • 公安机关在立案侦查后，为了保全证据、追回损失或防止犯罪嫌疑人转移财产，有权采取一系列侦查措施，包括但不限于冻结犯罪嫌疑人的银行账户。
   • 冻结银行账户是一种强制措施，旨在确保案件侦查过程中相关财产的安全，防止被犯罪嫌疑人转移或隐匿。

3. 冻结账户的条件与程序：

   • 冻结账户并非随意进行，而是需要满足一定的法律条件，如存在犯罪嫌疑、需要保全证据或追回损失等。
   • 公安机关在决定冻结账户前，通常会进行充分的调查取证，确保冻结措施的合法性和必要性。
   • 冻结账户的程序也相对严格，需要出具相应的法律文书，并通知相关金融机构协助执行。

4. 公司的权利与义务：

   • 公司作为受害方，有权向公安机关报案并要求追究犯罪嫌疑人的法律责任。
   • 同时，公司也有义务配合公安机关的侦查工作，提供必要的证据和信息。
   • 在账户被冻结的情况下，公司可以关注案件进展，并在适当时候向公安机关或法院提出解冻申请（如果认为冻结措施已无必要或存在错误）。

5. 员工的应对措施：

   • 如果员工发现自己银行卡账户被冻结，应首先了解冻结原因和冻结机关。
   • 员工有权向冻结机关提出异议或申请解冻，但需要提供充分的证据证明冻结措施的不当性或已无必要性。
   • 在整个过程中，员工应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止挪用资金等违法行为。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，不得挪用公司资金或从事其他违法行为。如果面临账户被冻结等法律问题，应及时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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