项目建设单位发放工资应与资质一致。

一. 资质与工资发放的关系

1. 资质的重要性：在项目建设领域，建设单位的资质是其能够承担相应工程项目的重要证明。资质不仅代表了建设单位的技术实力和管理水平，也是其合法开展业务的基础。
2. 工资发放与资质挂钩：工资发放是项目建设单位对员工劳动报酬的支付，这一行为应与建设单位的资质相匹配。如果建设单位不具备相应的资质，却按照高资质标准发放工资，可能涉嫌违规操作，甚至构成非法经营。

二. 法律法规的支撑

1. 相关法规要求：根据《中华人民共和国建筑法》及相关行政法规，项目建设单位必须取得相应的资质证书，并在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。这意味着，建设单位的工资发放也应与其资质等级相符。
2. 违规后果：如果建设单位违反规定，超出其资质范围发放工资或进行其他经营活动，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、停业整顿、资质降级或吊销等。

三. 实际操作的建议

1. 严格对照资质：项目建设单位在发放工资时，应严格对照自身的资质等级，确保工资发放标准与资质相符。
2. 合规经营：建议建设单位在日常经营中，始终遵守相关法律法规，确保所有业务活动都在资质范围内进行，以避免不必要的法律风险。

综上所述，项目建设单位在发放工资时，应与自身的资质保持一致，以确保合规经营并避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。