罪犯劳动应该获得报酬。以下是对这一结论的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国监狱法》第七十二条明确规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这一条款直接确立了罪犯劳动的报酬权，是罪犯获得劳动报酬的法律依据。
- 《中华人民共和国刑法》第四十六条虽未直接提及劳动报酬，但规定了有劳动能力的罪犯应参加劳动以接受教育和改造。这并不与《监狱法》的规定相冲突，而是共同构成了有期徒刑罪犯劳动制度的法律体系，从侧面支持了罪犯劳动应获得报酬的观点。
二. 报酬的性质与目的
- 劳动报酬的支付是对罪犯劳动成果的一种认可，也是激励其积极改造、认真接受教育和提高自身技能的重要手段。它体现了对罪犯权利的保障和对劳动价值的尊重，有助于培养罪犯正确的劳动观念和自食其力的能力，为其未来回归社会打下基础。
三. 实践情况
- 在实际操作中，监狱会根据罪犯的劳动表现、技能掌握程度以及任务完成情况等因素来支付劳动报酬。虽然劳动报酬的金额通常较低，远低于常规工作的薪水水平，但它仍是罪犯在监狱内的一种经济来源，可用于购买日常用品或满足其他基本需求。
四. 综合分析
- 从法律条文解读和实践操作来看，罪犯劳动获得报酬是有明确法律依据的，也是符合改造和教育目的的。支付劳动报酬已成为激励罪犯积极改造、提高技能的重要手段之一，同时也是对其劳动成果的肯定。
综上所述，罪犯劳动应该获得报酬，这一制度既体现了对罪犯权利的保障，也符合改造和教育的目的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。