单位因考核不合格扣工资是不合理的。下面我将对此进行详细分析：

一. 绩效考核扣除工资的不合理性

1. 绩效工资的性质：绩效工资是根据员工的实际表现进行分配的，它通常与员工的绩效指标达成情况、产品或服务的质量评估以及安全管理等多个维度相关。这种工资应被视为奖金的附加部分，与员工的基础工资是分开的。
2. 法律禁止克扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有特定的情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等，否则用人单位不能随意扣除员工的工资。
3. 考核不合格与经济损失：如果员工因自身原因导致单位遭受经济损失，单位有权根据双方签署的劳动合同中的相关条款，向员工提出经济赔偿要求。但这并不意味着单位可以直接扣除员工的工资，而是需要通过合法的途径来寻求赔偿。

二. 结论与建议

综上所述，单位因考核不合格而直接扣除员工的工资是不合理的，也是违反法律规定的。如果遇到这种情况，员工有权向劳动监察大队进行投诉或要求发起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了单位因考核不合格而扣工资的情况，应首先与单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。