劳动仲裁工作职责是由《劳动人事争议仲裁组织规则》规定的。具体来说：
一. 劳动仲裁工作职责的规定文件
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第七条，仲裁委员会依法履行下列职责：
- 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员：仲裁委员会负责组建和管理仲裁员队伍，确保仲裁员具备相应的专业能力和职业道德。
- 受理争议案件：当事人发生劳动人事争议时，应当向仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会负责审查并决定是否受理。
- 讨论重大或者疑难的争议案件：对于案情复杂、影响重大的案件，仲裁委员会应当组织讨论，确保仲裁裁决的公正性和准确性。
- 监督本仲裁委员会的仲裁活动：仲裁委员会需要对其自身的仲裁活动进行监督，确保仲裁程序的合法性和规范性。
- 制定本仲裁委员会的工作规则：仲裁委员会可以制定内部工作规则，以规范仲裁活动的组织和程序。
- 其他依法应当履行的职责：这是仲裁委员会职责范围的“兜底”性规定，确保仲裁委员会能够依法履行其他相关职责。
二. 劳动仲裁工作职责的重要性
劳动仲裁工作职责的明确对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。通过依法履行仲裁职责，仲裁委员会能够及时、公正地处理劳动人事争议，促进劳动关系的和谐发展。
- 例如，在劳动者与用人单位发生工资支付争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理案件，组织仲裁庭进行审理，并作出裁决，从而维护劳动者的合法权益。
三. 我的观点
《劳动人事争议仲裁组织规则》对劳动仲裁工作职责的明确规定，为仲裁委员会依法行使仲裁权提供了有力的法律保障。同时，仲裁委员会也应当加强自身建设，提高仲裁员的专业素养和职业道德水平，确保仲裁活动的公正性和权威性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。