二月份工资28天按30天算不合法。具体分析如下：

一. 月薪的固定性与月计薪天数

1. 在大多数情况下，员工的月薪是固定的，并不会因月份天数的不同而有所调整。月薪的固定性是基于劳动合同中的约定，确保了员工收入的稳定性和可预期性。
2. 根据相关法律法规，如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=21.75天。这是法定的标准计算方法，用于统一和规范工资计算。

二. 实际工资计算方式

• 工资的计算应依据法律法规、劳动合同约定以及公司薪酬制度来确定。如果公司有明确规定工资计算方式，且该方式不违反法律法规，则应按公司规定执行。
• 若公司未明确规定，或规定与法律法规相违背，则应以法定的月计薪天数21.75天来计算工资。

三. 二月份工资按30天算的合法性问题

• 不合法性：二月份通常只有28天（闰年有29天），如果按30天来计算工资，实际上是在没有法律依据的情况下，对劳动者进行了不公平的薪酬计算。
• 建议：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解公司的薪酬制度，并在发现不合法或不合理的工资计算方式时，及时与公司沟通或向相关部门投诉。

综上所述，二月份工资28天按30天算是不合法的。正确的做法应是根据法定的月计薪天数21.75天，或按照劳动合同和公司薪酬制度中的合法约定来计算工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。