事业单位有职务的专业技术人员在符合一定条件下是可以延退的。具体分析如下：

一. 相关政策依据

1. 中央办公厅国务院办公厅转发《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见》第四条：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。

该条款虽然主要讨论的是离退休专业技术人员受聘工作期间的职业伤害处理，但其前提提到了“离退休专业技术人员受聘工作”，这暗示了专业技术人员在退休后仍有可能被聘用继续工作，即存在延退的情况。

1. 结合实际操作：在实际操作中，事业单位对于有需要的专业技术人员，特别是那些具有高级职称或重要职务的人员，往往会根据其工作需要和身体状况，考虑延退的可能性。这通常会在双方的协商和同意下进行，并签订相应的聘用合同。

二. 延退条件

1. 工作需要：事业单位需要该专业技术人员继续提供服务，且其专业技能和经验对事业单位的运行至关重要。

2. 身体状况：该专业技术人员身体状况良好，能够胜任继续工作的要求。

3. 双方协商：事业单位与该专业技术人员需要就延退事宜进行协商，并达成一致意见。

三. 我的观点

根据相关政策依据和实际操作情况，我认为事业单位有职务的专业技术人员在符合上述条件的情况下，是可以延退的。但具体延退的时间、待遇等细节，需要由事业单位和该专业技术人员双方进行协商，并签订相应的聘用合同来明确。

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