正常跟公司离职，可以要求公司开具离职证明。以下是具体的法律分析：
一. 法律依据
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二. 法律分析
- 离职证明的必要性：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的书面证明，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续具有重要作用。
- 用人单位的义务：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否主动离职或双方是否存在争议而改变。
三. 实际操作
- 在离职时，劳动者应主动向用人单位提出开具离职证明的要求。
- 如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议：在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管。如有用人单位拒绝出具或拖延出具的情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。