年假累计以前的工作年限。具体分析如下：

1. 累计工作年限的定义：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限是指职工自参加工作以来的累计工作时间，这包括了职工在不同单位的工作经历。每完整工作满一年，工龄增加一年；对于不满一年的工作时间，其计算方式可能依据地方或企业政策有所不同。

2. 年假天数的确定：职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况的处理：

   • 职工若依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数（如累计工作满1年不满10年为2个月以上等），同样不享受当年的年休假。

4. 证据提供与用人单位责任：职工需要提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等有效证据以证明其工作经历和年限。用人单位则应认真核实职工的累计工作年限，并依据相关规定确定年休假天数。

综上所述，年假是累计以前的工作年限的，这一规定旨在保障职工的休息权益，确保职工能够根据其累计工作年限享受相应的年休假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。