《民法典》第1191条明确了用人单位及劳务派遣单位在工作人员执行工作任务过程中造成他人损害时的责任分配。以下是对该条文的详细解读：

一. 核心结论

• 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担无过错侵权责任。
• 劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。

二. 详细解读

1. 用人单位责任

   • 归责原则：用人单位承担无过错责任，即只要工作人员在执行工作任务时造成他人损害，无论用人单位是否有过错，都需承担侵权责任。
   • 追偿权：用人单位在承担侵权责任后，如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。
   • 执行工作任务的判断：判断工作人员的行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为的内容、时间、地点、名义以及受益人等因素。

2. 劳务派遣责任

   • 用工单位责任：在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，因为用工单位对工作人员有直接监督和管理责任。
   • 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位如果选任、培训等方面存在过错，导致被派遣人员不具备相应能力或资格而引发损害，劳务派遣单位需根据其过错程度承担相应责任。

三. 实践应用

• 在处理此类案件时，应明确工作人员的行为是否属于执行工作任务，并准确划分用人单位、用工单位及劳务派遣单位的责任边界。
• 应注重保护受害人的合法权益，确保其能够获得及时、有效的赔偿。

例如，如果某公司的司机在送货途中因驾驶不当撞伤了行人，那么根据《民法典》第1191条，该公司作为用人单位需承担无过错侵权责任，赔偿行人的损失。如果司机存在故意或重大过失，公司在赔偿后有权向司机追偿。

综上所述，《民法典》第1191条为处理用人单位和劳务派遣单位在工作人员执行任务过程中造成他人损害的责任问题提供了明确的法律依据。我的观点是，这一规定有助于保护受害人的合法权益，确保责任主体能够依法承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。