事业编人员醉驾处罚后薪级工资是否可以恢复，需根据具体情况及单位内部规定确定，但通常很难恢复。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业编人员醉驾的法律后果
- 醉驾的法律定义与处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，属于严重的交通违法行为，将受到严厉的法律处罚，包括但不限于吊销驾驶证、罚款、拘留等，甚至可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
- 对事业编人员的影响：事业编人员作为公职人员，其醉驾行为不仅违反了交通法规，也违反了公职人员的纪律要求，可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。
二. 薪级工资的恢复问题
- 单位内部规定：事业编人员的薪级工资是由单位根据其岗位等级、工作年限等因素确定的，醉驾处罚后，单位可能会根据内部规定调整其薪级工资。若单位内部有明确规定醉驾后薪级工资不予恢复，则无法恢复。
- 实际情况判断：即使单位内部没有明确规定，但考虑到醉驾的严重性和对单位形象的损害，单位在决定是否恢复薪级工资时也会非常谨慎。通常，只有在醉驾人员深刻反省、积极改正错误，并经过一定时间的考察后，单位才可能考虑恢复其薪级工资。
三. 我的观点
- 醉驾是严重的违法行为，不仅危害公共安全，也损害了公职人员的形象。因此，事业编人员醉驾后，其薪级工资的恢复应谨慎对待。
- 我建议事业编人员应严格遵守交通法规和公职人员纪律要求，避免醉驾等违法行为的发生。如已发生醉驾，应积极配合调查处理，深刻反省并改正错误，争取单位的谅解和宽大处理。
综上所述，事业编人员醉驾处罚后薪级工资是否可以恢复，需根据具体情况及单位内部规定确定。但无论如何，醉驾都是不可取的行为，应引以为戒。如有进一步需要，您可以继续咨询我。