企业干部任用为代理正职需要正式行文。以下是具体的分析：

一. 法律法规依据

虽然具体的法律法规可能未直接规定企业干部任用为代理正职必须正式行文，但根据《中华人民共和国公司法》及相关企业管理规定，企业的人事任命通常应当遵循一定的程序和规范，以确保任命的合法性和有效性。正式行文是这些程序和规范中的重要环节。

二. 企业管理实践

1. 正式性：在企业管理中，人事任命通常需要通过正式的文件来发布，以确保信息的准确性和传递的正式性。代理正职的任用同样需要这样的正式文件来明确其职责和权限。
2. 规范性：正式行文有助于确保任用过程的规范性和透明度。通过正式文件，可以清晰地记录任用的决策过程、任用条件、任期等关键信息，避免口头任命带来的不确定性和纠纷。
3. 法律效力：正式行文的人事任命通常具有法律效力，可以作为处理相关争议或纠纷的依据。如果代理正职在任职期间发生争议，正式的行文可以作为法律证据来支持企业的决策。

三. 实例说明

• 例如，某企业决定任用一名干部为代理正职，通过正式行文的方式发布了任命通知。该通知明确了代理正职的职责、权限和任期，并经过了企业相关部门的审核和批准。这样的做法不仅确保了任用的合法性和有效性，也为企业后续的管理和决策提供了有力的支持。

综上所述，我建议企业在任用干部为代理正职时，应当遵循相关法律法规和企业管理规定，通过正式行文的方式来发布任命通知。这样做不仅有助于确保任用的合法性和有效性，也有助于维护企业的管理秩序和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。