公司因你欠钱未还而被催收公司打电话到公司，进而开除你的行为，从法律角度来看，并不合规。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司开除员工的合法依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 欠钱未还属于个人债务问题，与公司的工作关系无直接关联，不应成为公司开除员工的理由。
二. 催收公司打电话到公司的影响
- 催收公司打电话到公司，可能会对公司的正常运营造成一定影响，但这并不构成公司开除员工的合法依据。
- 公司应区分员工的个人行为与职务行为，不应将员工的个人债务问题与其工作表现混为一谈。
三. 公司的合规性考量
- 公司开除员工必须遵循法律法规和公司规章制度，不能随意开除员工。
- 如果公司因员工欠钱未还而被催收公司打电话到公司，就开除员工，这可能会引发法律纠纷，损害公司的声誉和利益。
综上所述，公司因你欠钱未还而被催收公司打电话到公司，进而开除你的行为并不合规。如果你认为公司的开除行为侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。