离职合同的内容应当包含劳动合同解除的相关事项以及双方的权利义务等。具体来说，离职合同的内容应涵盖以下几个方面：

一. 双方的基本信息

1. 用人单位与劳动者的名称、姓名、联系方式等基本信息，这是合同的基本组成部分，用于明确合同双方的身份。

二. 劳动合同解除的条款

1. 合同解除的日期：明确劳动合同解除的具体日期，这是离职合同的核心内容之一。
2. 解除原因：说明劳动合同解除的原因，如双方协商一致、劳动者提出解除、用人单位提出解除等，这有助于明确双方的责任。
3. 经济补偿：如涉及经济补偿，应明确补偿的金额、支付方式及时间等，确保劳动者的权益得到保障。- 例如，如果劳动者因用人单位的原因被解雇，合同中应明确经济补偿的金额和支付期限。

三. 双方的权利义务

1. 劳动者的义务：如保密义务、竞业限制等，确保劳动者在离职后不会损害用人单位的合法权益。
2. 用人单位的义务：如支付工资、经济补偿、办理离职手续等，确保用人单位履行其法定义务。

四. 离职手续的办理

1. 工作交接：明确劳动者离职前需要完成的工作交接事项，确保工作的连续性。
2. 档案和社保转移：说明用人单位如何为劳动者办理档案和社保关系的转移手续，确保劳动者的权益不受影响。

五. 其他约定

1. 双方可根据实际情况，在离职合同中约定其他相关事项，如违约责任、争议解决方式等。

综上所述，离职合同的内容应当全面、具体，确保双方的权利义务得到明确约定。在签订离职合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。