干部并非都不延迟退休。具体分析如下：

一、延迟退休政策背景

延迟退休是我国为应对人口老龄化、优化人力资源配置而实施的政策。党的二十大和二十届三中全会已明确部署实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在缓解劳动力供给压力，保持养老保险制度的稳定运行。

二、干部延迟退休的具体情况

1. 适用范围：延迟退休政策适用于各类机关事业单位的干部，包括公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员等。但需要注意的是，这里的“干部”并非一概而论，而是指上述特定范围内的干部。

2. 政策内容：

   • 从2025年1月1日起，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁（女干部原法定退休年龄）分别延迟到55周岁、58周岁。
   • 干部在达到养老保险最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。

3. 特殊规定：

   • 高级干部延迟退休需综合考虑工作需要和个人身体状况，经组织批准可适当延迟。
   • 一般干部则按照国家统一的延迟退休政策逐步调整退休年龄。

三、对干部的影响

延迟退休政策对干部的影响主要体现在退休计划和养老金领取时间上。干部需要根据个人情况和政策规定，合理规划自己的退休生活。

四、总结

综上所述，干部并非都不延迟退休。根据延迟退休政策的规定，部分干部（如高级干部）在符合一定条件下是可以适当延迟退休的。而一般干部则按照国家统一的延迟退休政策逐步调整退休年龄。因此，干部应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的变化。