企业职工与干部确实都面临退休年龄的延期，但具体延期情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 延迟退休政策的基本原则：

   • 延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则。这一原则旨在确保延迟退休政策的平稳过渡，减少对社会的震动，并考虑到不同职工群体的实际情况。

2. 企业职工与干部的延迟退休具体规定：

   • 男职工：无论职工还是干部，男职工的法定退休年龄都将逐步延迟至63周岁，延迟节奏为每四个月延迟一个月。
   • 女职工：女职工的延迟退休年龄则根据原法定退休年龄的不同而有所区别。女干部或管理岗的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至58周岁，延迟节奏为每四个月延迟一个月；而女工人的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，延迟节奏为每二个月延迟一个月。

3. 弹性退休制度的引入：

   • 为了照顾不同职工的实际情况，延迟退休政策还引入了弹性退休制度。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。同时，职工也可以与单位协商一致，选择延迟退休，最长不超过3年。

4. 对企业职工与干部的建议：

   • 提前规划：了解延迟退休政策的具体内容，根据自身情况制定退休计划，包括是否选择弹性退休、如何调整工作节奏等。
   • 增加储蓄与投资：鉴于退休年龄的延迟，职工应适当增加个人储蓄和投资，以确保退休后的生活质量不受影响。
   • 关注健康：保持良好的身体状态是延迟退休政策下继续工作的基础。职工应重视健康管理，定期进行体检，合理安排工作与休息。
   • 提升技能：随着工作年限的延长，职工应不断学习新知识、新技能，以提高自身竞争力，适应职场变化。

举例说明：假设一位男职工原法定退休年龄为60周岁，根据延迟退休政策，他将逐步延迟至63周岁退休。如果他希望提前退休，可以在达到最低缴费年限后，选择提前最多3年退休，但不得低于原法定退休年龄60周岁。同样，如果他希望延迟退休，可以与单位协商一致，最长延迟3年退休。

综上所述，企业职工与干部都面临退休年龄的延期，但具体延期情况因性别和原法定退休年龄的不同而有所区别。职工应充分了解政策内容，积极调整心态和策略，以应对这一挑战。如果你有任何关于劳动工伤或延迟退休政策的具体问题，可以直接向我咨询。