劳动者在公司工作满一年后，从第二个年度开始即享有年休假，但具体能否提前休需依据公司规定和双方约定。

一. 年假的享有条件

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳动者在公司连续工作满一年，就有资格享受年休假。

二. 年假的具体安排

• 年假的具体安排，包括是否可以提前休，通常需要根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果公司规定或双方约定允许职工提前休年假，那么职工就可以在满足条件后提前享受年休假。
• 如果公司没有明确规定或双方没有相关约定，一般情况下，职工需要在年度内根据工作安排和公司的批准来休年假。

三. 我的观点

• 从法律角度来看，职工连续工作满一年后就有资格享受年休假，但具体能否提前休，还需看公司规定和双方约定。
• 我建议职工在计划提前休年假前，先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关规定，并与公司人力资源部门或上级进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。