结论：员工在没年假的情况下，一般不可以提前休上一年度或后续年度的年假，但具体能否安排需结合公司规章制度及实际情况，且存在特殊情形下可提前休年假的可能性。以下从不同角度详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

年假是员工依法应享受的福利，通常应在当前年度内安排休完，一般不能提前休上一年度或后续年度的年假，除非公司有特别规定或双方有特别约定。

二、公司规章制度的影响

1. 公司有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了年假的安排方式，包括是否可以提前休、如何提前休等，那么员工应遵守这些规定。如果规定不允许提前休年假，那么员工在没有年假的情况下，就不能提前休。

2. 公司无明确规定或规定模糊：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于年假的规定比较模糊，那么员工可以与公司协商，看是否可以提前休年假。在这种情况下，公司的态度和处理方式将起决定性作用。

三、特殊情形的考虑

虽然一般情况下员工不能提前休年假，但在某些特殊情形下，如员工因工作需要确实无法在当前年度内休完年假，且公司也同意员工提前休后续年度的年假，或者员工因健康原因需要提前休息等，那么员工有可能提前休年假。不过，这需要双方协商一致，并最好以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。

四、法律建议

1. 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解年假的具体安排方式。

2. 与公司协商：如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工有特殊情况需要提前休年假，那么员工应与公司进行协商，看是否可以达成一致意见。

3. 保留证据：如果员工与公司就年假问题产生了纠纷，那么员工应保留好相关证据，如工作记录、请假申请、公司回复等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：如果员工在年假问题上遇到了复杂的法律问题，或者与公司协商无果，那么员工可以寻求专业的法律帮助，向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。

总之，员工在没年假的情况下，一般不可以提前休上一年度或后续年度的年假，但具体能否安排需结合公司规章制度及实际情况来判断。如果员工有特殊情况需要提前休年假，建议与公司进行协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。