公司无权强扣底薪用于考核，该行为违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。针对你的情况，分析如下：

一. 公司强扣底薪用于考核的违法性

1. 违反《劳动法》规定：根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”底薪作为劳动者工资的一部分，公司无权随意克扣。
2. 违反《工资支付暂行规定》：根据《工资支付暂行规定》第十五条，“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”考核扣款并不属于上述可以代扣的情形。

二. 劳动者的应对措施

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确表达你对公司强扣底薪用于考核的不满，并提出你的合法诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司不予理睬或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 预防与建议

1. 签订劳动合同时明确条款：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资、考核、扣款等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果公司存在强扣底薪的行为，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、考核通知等，以便在需要时维权。

我建议你首先尝试与公司沟通解决，如果无法解决，再采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。