转正后调岗降低工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法情形

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了用人单位有权根据经营需要调整员工岗位及薪资待遇，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据合同约定调岗并降低工资是合法的。例如，合同中约定了“公司有权根据业务需要调整员工岗位及薪资，员工应予以接受”，且该约定不违反法律，则公司调岗降薪行为合法。

2. 双方协商一致：如果用人单位与员工就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，这体现了双方的意思自治，那么这种行为也是合法的。例如，公司与员工签订了一份补充协议，明确约定了调岗后的薪资标准，且该协议内容合法，则调岗降薪行为有效。

3. 合理的经营调整：当用人单位因客观情况发生重大变化，如业务调整、组织架构变动等，需要调整员工岗位时，如果调整是合理的，且薪资降低的幅度在合理范围内，符合行业标准，那么这种调岗降薪可能被认定为合法。

二. 不合法情形

1. 未经协商一致：如果用人单位未经与员工协商，单方面决定调岗并降低工资，这违反了劳动合同的基本原则，即合同内容的变更需经双方协商一致。因此，这种行为是不合法的。

2. 缺乏合理理由或恶意降薪：如果用人单位没有合理的经营需要或其他正当理由，随意调岗并降低工资，或者通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫员工离职，这些行为都是不合法的。

3. 违反法律法规：如果调岗降薪的行为违反了法律法规的强制性规定，如降低后的工资低于当地最低工资标准，或违反了同工同酬原则等，那么这种行为也是不合法的。

我的观点：转正后调岗降低工资是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定、是否经过了双方协商一致、以及是否符合用人单位的合理经营需要和法律法规的规定。如果用人单位的调岗降薪行为不符合这些条件，那么员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。