领导不可以让单位职工接送上下班。以下是具体的分析：

一. 职工接送上下班并非工作职责

1. 工作职责的界定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作内容、工作地点等由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。职工接送上下班并不属于一般的工作职责范围。
2. 额外工作的负担：如果领导要求职工接送上下班，这实际上是在给职工增加额外的工作负担，可能超出劳动合同约定的范围。

二. 可能涉及的法律风险

1. 安全生产责任：如果职工在接送过程中发生交通事故，用人单位可能需要承担一定的安全生产责任。
2. 劳动者权益保护：强制要求职工接送上下班可能侵犯劳动者的合法权益，如休息时间、自主选择权等。

三. 合理的解决方案

1. 提供交通补贴：用人单位可以考虑为职工提供交通补贴，以鼓励职工自行解决上下班交通问题。
2. 组织班车服务：用人单位也可以考虑组织班车服务，为职工提供便捷的上下班交通方式。

我建议：领导应避免要求职工接送上下班，而应通过提供交通补贴或组织班车服务等方式，合理解决职工的上下班交通问题。这样既能保障职工的合法权益，又能避免可能涉及的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。