实习期满合格是否能留园工作，主要取决于用人单位与实习生之间是否有相关的约定或协议，以及用人单位的具体人事政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习合同的约定

1. 实习合同内容：实习期满是否能留园工作，首先需查看实习合同中是否有相关条款。如果实习合同中明确约定了实习期满后合格可以留园工作，那么实习生在实习期满且合格的情况下，有权要求留园工作。

   • 例如，实习合同中可能写明：“实习期满且考核合格者，公司有权考虑将其转为正式员工。”

2. 合同条款的效力：实习合同是实习生与用人单位之间自愿订立的，一旦签订，双方都应遵守合同中的约定。如果用人单位违反了合同中的留园工作条款，实习生可以依法维护自己的权益。

二. 用人单位的人事政策

1. 人事政策规定：除了实习合同外，用人单位的人事政策也可能对实习期满后的留园工作有所规定。如果人事政策中明确规定了实习期满且合格可以留园的条件和程序，那么实习生应按照这些规定来申请留园工作。

   • 例如，用人单位的人事政策可能规定：“实习期满且考核优秀的实习生，经过部门推荐和人事部门审核，可以转为正式员工。”

2. 政策的执行：用人单位应严格按照其人事政策来执行实习生的留园工作事宜。如果政策中有明确的留园条件，但用人单位未按照政策执行，实习生可以向用人单位提出异议或投诉。

三. 法律法规的保障

1. 劳动法规定：虽然实习生与用人单位之间通常不建立劳动关系，但实习生的合法权益仍受到相关法律法规的保护。如果用人单位在实习期满后的留园工作问题上违反了相关法律法规或实习合同的约定，实习生可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 维权途径：实习生在维权时，可以首先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；必要时，还可以提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，实习期满合格是否能留园工作，主要取决于实习合同中的约定和用人单位的人事政策。我建议实习生在实习期间就应与用人单位明确沟通留园工作的事宜，并在实习合同中尽可能明确相关条款，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。