面对员工提出调岗申请但领导同意后却不放人的情况，员工有多种合法途径来应对。以下是根据相关法律法规给出的具体建议：

一. 了解并行使法定权利

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，员工在提前通知的情况下，可以单方面解除劳动合同，无需用人单位同意。

2. 特定情形下的即时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二. 尝试与领导及单位协商

1. 深入沟通与协商：

   • 尝试与领导进行深入沟通，明确表达调岗的意愿和原因，以及调岗后可能带来的积极影响。通过有效的沟通，有时可以解决一些不必要的误解或担忧。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 详细了解公司的调岗政策，确保自己的调岗请求合法合规。同时，查阅相关法律法规，了解自己的权益和保障。

三. 寻求内部解决或第三方协助

1. 内部解决：

   • 如果与领导沟通无果，可以尝试寻求公司内部其他部门的帮助，如人力资源部门，看是否能协助解决调岗问题。

2. 第三方协助：

   • 可以向企业内部的调解组织或者外部的劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式。

四. 采取法律途径维护权益

1. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和调解均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

2. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，但也需要耗费更多的时间和精力。

五. 保留证据并依法维权

• 员工在整个过程中应保留好相关证据，如邮件、快递回执、劳动合同、工资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

我的观点是，员工在面对调岗申请被领导同意后却不放人的情况时，应首先了解并行使自己的法定权利，尝试与领导及单位协商，寻求内部解决或第三方协助。若这些方式均无法解决问题，员工有权采取法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。