附条件支付劳务费不合法。下面是对此问题的详细分析：

一. 附条件支付劳务费的法律性质

1. 劳务费与工资的法律地位：劳务费，作为劳动者提供劳务后应得的报酬，其法律地位与工资相似，都受到法律的保护，不得被无故克扣或拖欠。
2. 附条件支付的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于劳务费。因此，附条件支付劳务费，即将劳务费的支付与某些条件挂钩，违反了法律的强制性规定，应属无效。

二. 实际案例分析

• 以马某与某资产管理公司的劳动争议纠纷案为例，该公司与马某就拖欠的工资（此处可类比为劳务费）达成了附条件支付的协议，但法院最终认定该协议违反了法律强制性规定，判决公司支付马某拖欠的工资。这一案例进一步证明了附条件支付劳务费的不合法性。

三. 法律建议

我建议，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳务合同时，都应明确劳务费的支付方式和时间，确保劳务费的支付不附加任何条件，以保障劳动者的合法权益。如遇到附条件支付劳务费的情况，劳动者应勇于维护自己的权益，通过法律途径追讨应得的劳务费。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。