同工同酬加小时补差价是一种薪酬计算方式，其中同工同酬指的是对于相同岗位、相同工作内容、付出相同劳动量的员工，应支付相同的劳动报酬；小时补差价则是在此基础上，对于某些特定时段（如加班、夜班、节假日等）的工作，按照小时计算并额外支付一定的差价作为补偿。

一. 同工同酬

• 同工同酬是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的平等权益，避免因性别、年龄、种族等非工作相关因素而导致的薪酬差异。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

二. 小时补差价

• 小时补差价是在同工同酬的基础上，针对特定时段或特定条件下的工作，按照小时额外支付一定的差价。
• 例如，对于加班工作，除了支付正常的工资外，还可能根据加班的小时数支付额外的加班费，这就是小时补差价的一种体现。
• 具体的差价标准通常由企业内部的规章制度或劳动合同约定，并应符合国家相关法律法规的规定。

三. 综合理解

• 同工同酬加小时补差价是一种结合了基本薪酬原则和特定时段补偿的薪酬计算方式。
• 它既保障了劳动者在相同条件下的平等权益，又体现了对特定时段或条件下劳动者额外付出的认可和补偿。

我建议，在实际应用中，劳动者应仔细了解企业的薪酬制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，企业也应遵循相关法律法规，制定合理的薪酬制度，确保同工同酬和小时补差价的落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。