穿着歧视一般不构成犯罪，但可能违反相关法律法规或道德规范。具体分析如下：

一. 穿着歧视不构成犯罪

• 在我国刑法中，并没有直接将穿着歧视规定为犯罪。穿着歧视通常表现为基于个人的穿着打扮而对其进行不公正对待，这种行为虽然不道德，但并未达到刑法的规制范围。

二. 穿着歧视可能违反其他法律法规

1. 可能构成民事侵权：如果穿着歧视导致了他人的名誉损害、精神损害等，受害者可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

   • 例如，某公司因员工穿着不符合其所谓的“标准”而将其解雇，这可能构成对员工名誉权的侵犯。

2. 可能违反劳动法：在劳动领域，如果雇主因员工的穿着而对其进行不公正对待，如解雇、降薪等，这可能违反了《劳动法》中关于平等就业、禁止歧视的规定。

   • 例如，某餐厅因服务员穿着朴素而拒绝其入职，这违反了劳动法中的平等就业原则。

三. 穿着歧视应受到道德谴责

• 穿着是个人自由的选择，每个人都有权利根据自己的喜好和风格来选择穿着。穿着歧视不仅侵犯了个人的自由选择权，也违背了社会公德和道德规范。我们应该倡导尊重每个人的穿着选择，营造一个包容、多元的社会环境。

我建议：如果遇到穿着歧视的情况，受害者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我们也应该加强宣传教育，提高公众对穿着歧视的认识和警惕性，共同营造一个公平、正义、包容的社会环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。