企业可以按雇主责任险扣除免赔后的误工费给员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇主责任险中的误工费赔偿规定

1. 误工费的定义与赔偿：雇主责任险中的误工费赔偿是指因工作相关的受伤或疾病导致员工无法正常工作，企业或保险公司根据雇主责任险条款向员工支付的一种费用。这既是对员工权益的一种保障，也是企业风险管理的一部分。
2. 赔偿标准：误工费赔偿标准通常根据被保险人因工伤事故导致的实际收入减少情况来确定。一般以被保险人受伤前的月平均工资为基础，按照误工天数进行计算。误工天数的确定需依据医疗机构出具的诊断证明、休息建议等相关材料。

二. 免赔条款的影响

1. 免赔条款的定义：免赔条款是保险合同中常见的条款之一，它规定了保险公司在承担赔偿责任之前，被保险人需要自行承担的一部分损失。在雇主责任险中，误工费赔偿往往也包含免赔条款。
2. 免赔条款的应用：根据免赔条款，企业在向员工支付误工费时，可以扣除免赔额。例如，某些雇主责任险产品规定免赔5天，即员工因工伤或意外事故导致误工的前5天，企业无需支付误工费，从第6天开始，企业可以按照保险合同的约定向员工支付误工费。

三. 企业支付误工费的合法性

1. 法律依据：在中国，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主对于因工受伤的员工负有赔偿责任，其中就包括了误工费。因此，企业向员工支付误工费是符合法律规定的。
2. 保险合同约定：企业在购买雇主责任险时，与保险公司签订了保险合同。合同中明确规定了误工费赔偿的标准、免赔额等条款。企业按照保险合同的约定向员工支付误工费，是履行保险合同义务的表现。

总结：企业可以按雇主责任险扣除免赔后的误工费给员工。这是符合法律规定和保险合同约定的。在实际操作中，企业应仔细阅读保险条款，了解误工费赔偿的具体规定和免赔条款的内容，确保按照合同约定向员工支付误工费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。