处级干部在退休市里批准前，原则上需要继续工作。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在正式退休之前，劳动者与用人单位的劳动合同关系仍然存续。因此，处级干部在退休市里批准前，理论上仍然需要按照用人单位的规定正常上班。

二. 实际情况与灵活性

1. 工作交接与照顾：虽然原则上需要继续工作，但在实际操作中，许多用人单位会考虑到员工即将退休，可能会在工作安排上给予一定的照顾，如减少工作量或调整工作岗位等。如果处级干部的工作已经交接完毕，并且用人单位同意其在办理退休手续期间不再上班，那么可以选择不上班。但这需要与用人单位进行协商，并确保不影响退休手续的办理。
2. “退居二线”政策：过去存在“退居二线”的说法，即临近退休年龄的干部可以提前离岗，等待退休年龄正式办理退休手续。但这一政策并非明文规定，且随着老龄化问题的加剧和公职人员管理的严格化，这一政策在很多地方已经不再执行。因此，处级干部不能依赖“退居二线”政策而擅自离岗。

三. 建议与注意事项

1. 与用人单位沟通：处级干部在退休前应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及退休前的具体工作安排。
2. 确保工作交接：在退休前，应确保自己的工作交接顺利进行，避免给用人单位带来不必要的麻烦。
3. 维护自身权益：在退休手续办理过程中，应关注自己的合法权益，如确保用人单位按时足额支付工资、办理社会保险关系转移等。

综上所述，处级干部在退休市里批准前，原则上需要继续工作。但具体工作安排可根据用人单位的规定和实际情况进行协商和调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。