您的信息未登记在任何用人单位，首先应确认是否已与某单位建立劳动关系，若已建立劳动关系但信息未登记，可依法要求单位进行登记；若未建立劳动关系，则无需担心登记问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认劳动关系的存在

• 分析：在处理此类问题前，首先需要确认您是否已经与某单位建立了劳动关系。劳动关系的存在是要求单位进行信息登记的前提。
• 建议：若您已与某单位签订劳动合同并开始工作，但信息未登记，可继续阅读下文了解处理方式。若您尚未与任何单位建立劳动关系，则无需担心登记问题。

二. 已建立劳动关系但信息未登记的处理方式

1. 与单位沟通

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着单位有义务登记员工信息。
   • 行动建议：您应主动与单位沟通，要求单位按照法律规定签订书面劳动合同并登记相关信息。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：若单位拒绝或无视您的要求，您可依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 行动建议：准备好相关证据（如工作证明、工资单等），向劳动监察部门详细说明情况，并请求其介入处理。

3. 寻求法律援助

   • 法律依据：在劳动关系中，劳动者的合法权益受法律保护。若您因信息未登记而遭受不公正待遇，可依法寻求法律援助。
   • 行动建议：咨询专业律师，了解您的权利和救济途径，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 未建立劳动关系的情况

• 分析：若您尚未与任何单位建立劳动关系，则无需担心信息登记问题。在这种情况下，您的信息未登记在任何用人单位是正常的，无需采取任何行动。

我的观点：在处理此类问题时，关键在于确认劳动关系的存在与否。若已建立劳动关系但信息未登记，应依法要求单位进行登记；若未建立劳动关系，则无需担心登记问题。如遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时联系我。