员工在春节假期前离职，薪资应按照实际出勤天数及合同约定进行计算，春节假期期间的薪资则不予支付。具体分析如下：
一. 薪资计算原则
- 按实际出勤天数计算：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的薪资应按照其实际出勤天数及合同约定进行计算。若员工在春节假期前离职，那么其薪资应计算至离职当日，即实际出勤的最后一天。
- 春节假期薪资不予支付：由于春节假期属于国家法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位无需支付工资。因此，员工在春节假期前离职，其春节假期期间的薪资不予支付。
二. 薪资计算方式
- 员工的月薪除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。
- 将日工资标准乘以员工实际出勤的天数，即可得出员工应得的薪资。
三. 实例说明
- 假设员工的月薪为10000元，月计薪天数为21.75天，员工在春节假期前工作了15天然后离职。
- 那么，员工的日工资标准为：10000元 ÷ 21.75天 = 约459.77元/天。
- 员工应得的薪资为：459.77元/天 × 15天 = 约6896.55元。
综上所述，员工在春节假期前离职，其薪资应按照实际出勤天数及合同约定进行计算，并支付至离职当日。春节假期期间的薪资，由于员工已离职，因此不予支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。