社保扣费依据个人工资基数及当地社保缴纳比例进行扣缴。具体来说：

一. 社保扣费原则

• 社保扣费是根据《中华人民共和国社会保险法》及各地的社保政策来执行的。
• 社保费用由个人和公司共同承担，个人部分从工资中扣除，公司部分由公司支付。

二. 扣费细节

1. 扣费基数：

    - 通常，社保扣费基数是员工的月工资收入，但具体基数有上限和下限，这取决于当地的社保政策。
    - 例如，某地社保最低缴费基数为3000元，最高缴费基数为15000元，那么员工的月工资收入在这个范围内时，就按实际工资作为缴费基数；若月工资低于3000元或高于15000元，则分别按3000元或15000元作为缴费基数。
   

2. 扣费比例：

    - 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
    - 各项保险的扣费比例因地区而异，且个人和公司承担的比例也不同。
    - 以某地为例，个人可能需要承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%的比例，而公司则需要承担更高比例的费用。
    - **具体比例应参照当地最新的社保政策**。
   

三. 扣费计算

• 假设某员工月工资为5000元，当地社保政策规定个人需承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，那么该员工每月社保扣费为：5000元 × (8% + 2% + 0.5%) = 525元。

综上所述，社保扣费是依据个人工资基数及当地社保缴纳比例来计算的。由于各地社保政策不同，具体扣费金额也会有所差异。我建议您查阅当地最新的社保政策或咨询公司人事部门，以了解具体的扣费情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。