试用期过了继续上班并不意味着自动转正。试用期是用人单位与劳动者相互考察的特定期间，试用期满后，劳动者能否转正，取决于是否满足用人单位在招聘时明确告知且不违反法律法规的录用条件。以下是详细分析：

一. 试用期过了并不自动转正

1. 试用期考察：试用期是双方相互了解、协商的过程，用人单位会评估劳动者是否适合岗位，劳动者也会考虑是否继续留在公司。因此，试用期过了并不意味着自动转正，而是需要基于双方的评估和决定。

2. 转正条件：若劳动者在试用期内表现符合录用条件，用人单位有义务在试用期结束后及时作出转正的决定，并以书面等合理方式通知劳动者。若劳动者未达到录用条件，用人单位需提供充分证据证明，并在试用期届满前依法解除与劳动者的劳动合同。

3. 默认转正情况：如果试用期届满后，用人单位未明确通知劳动者离职，且继续让劳动者工作，这很可能被认定为用人单位默认劳动者已通过试用期，双方将按照正式劳动合同履行权利义务。但这并不意味着是“自动转正”，而是基于用人单位的实际行为和双方的实际用工情况。

二. 试用期相关规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

三. 我的观点

试用期过了继续上班并不等同于自动转正。双方应明确沟通转正事宜，用人单位应及时作出决定并通知劳动者。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在试用期内积极表现，争取顺利转正。如有进一步需要，您可以继续咨询我。