劳务中介不能收取押金。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国就业促进法》第六十六条明确规定：违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这表明，法律严禁职业中介机构（包括劳务中介）向劳动者收取押金。
2. 《网络招聘服务管理规定》第三十五条第二款也指出：违反规定向劳动者收取押金的，由人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国就业促进法》第六十六条的规定予以处罚。这进一步强调了劳务中介不得收取押金的规定，并明确了处罚措施。

二. 分析说明

• 劳务中介作为提供就业服务的机构，其职责是帮助劳动者找到合适的工作，而不是通过收取押金来谋取利益。
• 收取押金的行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益，增加了劳动者的经济负担。
• 如果劳务中介违规收取押金，劳动者可以向劳动行政部门或人力资源社会保障行政部门投诉，要求退还押金并依法对中介进行处罚。

我建议：劳动者在选择劳务中介时，应仔细了解其服务内容和费用情况，避免被违规收取押金。如遇违规收费情况，应及时向相关部门投诉维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。