事业单位停薪留职并未在法律层面明确废除，但实践中已很少使用。

一. 停薪留职的历史与现状

1. 历史背景：停薪留职是上世纪80年代初期，为充分发挥人才流动的优势，促进生产力的发展而采取的一项特殊政策。该政策允许职工在一定期限内停止在原单位的工作，但保留其公职和工资等待遇，以便其从事其他经济活动或学习。

2. 现状变化：随着市场经济的发展和劳动制度的改革，停薪留职这一政策已逐渐淡出人们的视线。在实践中，很少有事业单位再采取停薪留职的方式处理职工关系。但这并不意味着停薪留职在法律层面被明确废除。

二. 法律依据

• 目前，我国并未出台明确的法律法规废除停薪留职制度。因此，从法律层面来说，停薪留职并未被正式废除。

三. 实际操作

• 尽管停薪留职在法律上未被废除，但由于其实践中的种种限制和不便，以及事业单位人事制度的改革，这一政策已很少被使用。大多数事业单位更倾向于采用更为灵活的人事管理方式，如聘用制、合同制等。

我的观点：虽然停薪留职在法律层面并未被明确废除，但考虑到其实践中的很少使用和事业单位人事制度的改革趋势，可以认为停薪留职已逐渐退出历史舞台。如有进一步需要，您可以继续咨询我。