用人单位无权收毕业证原件。毕业证原件是毕业生的个人重要证件，其所有权属于毕业生本人，用人单位在招聘和录用员工时，仅有权审查员工的学历和资格，但审查方式通常是通过查看毕业证复印件或利用相关学历查询渠道进行核实，而非收取原件。以下是对此问题的详细分析：
一. 毕业证原件的归属与审查
- 所有权归属：毕业证是毕业生完成学业后由教育机构颁发的证明学历的凭证，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，所有权人对自己的动产享有占有、使用、收益和处分的权利，因此毕业证原件归毕业生本人所有。
- 公司审查权利：公司在招聘时，有权审查员工的学历，但通常是通过查看毕业证复印件或线上查询方式进行，不应要求员工上交毕业证原件。如果公司需要核实员工的学历信息，可以要求员工出示毕业证原件进行查验，但查验后应立即归还。
二. 相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。此规定明确确认了公司无权要求员工上交毕业证原件的法律原则。
- 如果公司违反规定扣押劳动者证件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门可以责令限期退还，并依法给予处罚。
三. 特殊情况处理
- 在某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、金融安全等重要领域，可能需要对员工背景进行更严格的审查。此时，公司可能会要求员工在一定期限内提供毕业证原件配合审核，但这应是暂时的，并且应有严格的管理制度保障员工权益，审核完成后应及时归还。
我建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，确保个人证件不被无故扣押。如遇公司要求上交毕业证原件的情况，应明确拒绝，并可向劳动监管部门投诉或咨询相关法律专业人士以获取帮助。如果还有其他问题需要咨询，您可以继续询问我。