离职人员的全勤奖金应根据其实际出勤情况及公司内部的全勤奖评定标准来计算。具体分析如下：

一. 全勤奖金的计算依据

1. 出勤情况：全勤奖金的设置主要是对员工出勤情况的一种奖励机制。因此，离职人员在离职前的出勤情况，如是否有迟到、早退、旷工等，将直接影响其是否能获得全勤奖金以及奖金的数额。
2. 公司内部规定：不同公司对于全勤奖金的评定标准可能有所不同。有些公司可能规定，员工必须在一个完整的考勤周期内无任何缺勤记录才能获得全勤奖金；而有些公司则可能根据员工的实际出勤天数来计算奖金数额。因此，离职人员应首先了解并确认自己所在公司的全勤奖金评定标准。

二. 离职人员全勤奖金的计算方法

1. 确认出勤情况：离职人员应首先确认自己在离职前的出勤情况，包括实际出勤天数、是否有缺勤记录等。
2. 查阅公司内部规定：了解并确认公司对于全勤奖金的评定标准和计算方法。这通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中找到。
3. 计算奖金数额：根据公司的全勤奖金评定标准和自己的实际出勤情况，计算出应得的全勤奖金数额。如果公司规定按实际出勤天数计算奖金，那么离职人员应根据自己的出勤天数和公司的奖金标准进行计算。

三. 注意事项

1. 与公司沟通：在计算全勤奖金时，离职人员可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认自己的出勤情况和奖金数额。
2. 保留证据：如果离职后对全勤奖金的计算或发放存在争议，离职人员应保留好相关证据，如出勤记录、劳动合同等，以便通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，离职人员的全勤奖金应根据其实际出勤情况及公司内部的全勤奖评定标准来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。