员工辞职后老板将其删除，并不构成法律问题，这更多属于人际交往或职场文化的范畴。具体分析如下：

一. 删除行为本身不构成违法

• 老板删除辞职员工的联系方式，如微信、邮箱等，只是个人行为，并不涉及法律层面的权益侵犯。这就像我们在生活中可能会删除一些不再联系的人的联系方式一样，是个人的选择。
• 例如，你辞职后，可能也会选择删除一些工作相关的联系人，这是很正常的现象。

二. 辞职后的权益保障

• 辞职后，员工的合法权益仍然受到法律的保护，如工资结算、社保缴纳等。但这些与老板是否删除你的联系方式无关。
• 如果老板在辞职后存在拖欠工资、不办理社保转移等违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 职场文化的理解

• 在职场中，删除联系方式可能被视为一种“断交”的行为，但这并不代表老板或公司对你个人有恶意。有时，这只是为了保持工作与个人生活的界限。
• 你可以将这种情况视为职场文化的一部分，不必过于在意。如果你与老板或同事之间有良好的工作关系，即使删除了联系方式，也可以在未来的某个时刻重新建立联系。

我的观点：员工辞职后老板将其删除，并不构成法律问题。你应该关注的是自己的合法权益是否得到保障，如工资是否结清、社保是否转移等。如果这些方面没有问题，那么老板是否删除你的联系方式就并不重要了。如有进一步需要，您可以继续咨询我。