工厂三违查处办法主要包括对违章指挥、违章操作和违反劳动纪律行为的识别、纠正措施及处罚规定。以下是对工厂三违查处办法的详细分析：
一. “三违”行为的识别
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。具体包括但不限于：
违章指挥：生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。如不办理审批手续进行特殊作业、特殊作业未安排专人进行现场安全监护、设备修理无方案等。
违章操作：工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。如高空作业不系安全带、安全帽不系护带、操作砂轮机不戴护目镜等。
违反劳动纪律：工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。如不按时上班、脱岗、窜岗或在岗位上做与工作无关的事、酒后上班等。
二. 纠正“三违”行为的措施
重点查处：从各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程等四个方面进行重点查处。
安全意识教育：各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
自查自纠活动：各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
专项查处：安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为；处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
三. 处罚规定
对于查处的“三违”行为，除批评教育外，还可参照相关安全生产管理规定进行处罚。具体处罚措施可能包括扣除部门季度安全考核分、对直接责任人罚款等。例如，发现违章指挥行为可能扣除部门季度安全考核分10-20分，对直接责任人罚款100-500元；发现违章操作行为可能扣除部门季度安全考核分10-15分，对直接责任人罚款100-200元；发现违反劳动纪律行为可能扣除部门季度考核分5-20分，对直接责任人罚款20-50元。
我的观点：工厂应严格执行三违查处办法，确保安全生产形势的稳定。同时，也应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，从源头上减少“三违”行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。