员工待岗期间的工资标准需根据具体情况确定，但总体上不得低于当地最低工资标准，并需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 非因劳动者原因造成的待岗

1. 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若待岗是由于用人单位原因（如企业经营困难、业务调整等）造成的，且待岗时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，员工将获得其原本应得的全部工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包含与工作量挂钩的加班工资等。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例需参照当地政策法规执行。

二. 用人单位安排劳动者待岗

• 用人单位基于经营调整等原因主动安排劳动者待岗时，同样需按照上述原则支付工资或生活费。待岗安排应具有合理性和合法性，遵循劳动合同约定及相关法律法规，不得随意侵害劳动者权益。

三. 特殊情况下的待岗工资

• 如员工因违反公司规章制度等原因被要求待岗接受调查，且待岗期间无劳动付出，用人单位可不支付工资，但需按照当地规定支付一定比例的生活费。
• 法定情形待岗，如工伤员工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。

四. 实际案例

• 以厦门为例，若设计院因经营困难安排员工待岗，并决定按厦门市最低工资标准（现行标准为2030元/月）发放待岗工资，这一做法在待岗超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下是符合法律规定的。然而，若员工在此期间提供了正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬不得低于这一最低工资标准。

我的观点：员工待岗期间的工资标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。但无论如何，用人单位都应确保员工的合法权益不受侵害，遵循相关法律法规和劳动合同约定支付工资或生活费。同时，员工也应了解自身的权益和维权途径，确保在待岗期间能够获得应有的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。