员工直接不干了，是否需要赔偿费用，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工直接不干了的性质判定

员工直接不干了，可能构成旷工，也可能构成单方解除劳动合同（即“辞职”）。其性质判定主要取决于员工不辞而别的具体原因、持续时间以及用人单位的相关规章制度。

• 例如，若员工因个人原因突然离职，且未履行提前通知义务，这可能构成单方解除劳动合同。

二. 员工不辞而别可能承担的责任

1. 若构成旷工：根据用人单位的规章制度，员工可能面临罚款、警告、记过甚至解除劳动合同等纪律处分。若因此给用人单位造成经济损失，员工还需承担赔偿责任。

2. 若构成单方解除劳动合同：

   • 若员工未提前通知用人单位，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需承担因未履行提前通知义务而给用人单位造成的直接经济损失。
   • 但需注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工有权单方解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

三. 用人单位的应对措施

面对员工不辞而别的情况，用人单位应及时采取措施，如联系员工本人或其家属了解离职原因，按照规章制度进行处理，并视情况决定是否追究员工的赔偿责任。

• 例如，若员工旷工超过一定期限，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的经济损失。

综上所述，员工直接不干了是否需要赔偿费用，取决于员工不辞而别的性质以及用人单位的具体情况。若员工构成旷工或未履行提前通知义务的单方解除劳动合同，且给用人单位造成了经济损失，员工可能需承担赔偿责任。我建议用人单位在制定规章制度时，明确员工不辞而别的处理方式和赔偿责任，以便在发生此类情况时能够有据可依。如有进一步需要，您可以继续咨询我。