央企劳务派遣员工不会被随便清退，其劳动关系及权益同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。

一. 劳动关系界定与保护

1. 劳务派遣单位作为用人单位：根据法律规定，劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的用人单位，承担对劳动者的全部义务。这意味着劳务派遣员工与劳务派遣单位之间建立了正式的劳动关系，受到法律的保护。
2. 央企作为用工单位的角色：央企在劳务派遣关系中主要负责使用劳动力，并不直接管理与劳动者之间的劳动关系。因此，央企无权随意清退劳务派遣员工。

二. 用工单位的权利与义务

1. 法定退回情形：若劳务派遣员工在工作期间出现严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定情形，央企有权依据《劳动合同法》将员工退回劳务派遣单位。但此操作需遵循严格的程序要求，包括向劳动者说明理由并以书面形式通知劳务派遣单位。
2. 程序合法性：央企在退回劳务派遣员工时，必须确保程序的合法性，不能随意找借口进行退回，以免侵犯劳动者的合法权益。

三. 劳务派遣单位的责任

1. 不能随意解除合同：劳务派遣单位作为劳动合同的另一方，即使劳动者被用工单位退回，也不能随意解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，否则劳务派遣单位不得擅自解雇员工。
2. 重新派遣或支付报酬：对于被退回且不存在过错的劳务派遣员工，劳务派遣单位有责任根据具体情况重新派遣其到其他用工单位工作。在无工作期间，劳务派遣单位应按照相关规定支付报酬，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

四. 劳动者权益保障 劳务派遣员工若认为自身权益受到侵害，可通过多种途径维护自己的合法权益，包括与劳务派遣单位、用工单位协商沟通，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等法律手段。

综上所述，央企劳务派遣员工的劳动关系及权益受到法律的全面保护，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。我的观点是，劳动者在面临被清退的风险时，应首先了解自己的权益和法律保护，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。