医护离职多这一现象，国家并非完全不管。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国家的监管与调控

1. 医护人员的执业管理：国家通过制定相关法律法规，如《执业医师法》、《护士条例》等，对医护人员的执业资格、执业行为等进行规范和管理。这些法规确保了医护人员的专业素质和服务质量，同时也为他们的职业发展提供了法律保障。
2. 医疗卫生资源的配置：国家根据经济社会发展情况和人民群众的健康需求，对医疗卫生资源进行宏观调控和合理配置。这包括医疗机构的设置、医疗设备的购置、医疗人才的培养等方面，旨在提高医疗卫生服务的可及性和质量。

二. 医护离职的原因与应对

1. 离职原因：医护人员离职的原因可能多种多样，包括工作压力大、薪酬待遇不满意、职业发展受限等。这些因素可能单独或共同作用，导致医护人员选择离职。
2. 应对措施：针对医护离职多的现象，国家和地方政府可以采取一系列措施来应对。例如，提高医护人员的薪酬待遇，改善他们的工作环境和条件，提供更多的职业发展机会等。同时，也可以加强对医疗机构的监管，确保其提供高质量的医疗服务，从而留住优秀的医护人员。

三. 国家的长期规划与政策导向

国家在制定医疗卫生政策时，会充分考虑医护人员的职业发展、薪酬待遇、工作环境等方面的问题，并努力通过政策引导来解决这些问题。例如，国家可能出台相关政策，鼓励医疗机构提高医护人员的薪酬待遇，或者为医护人员提供更多的培训和发展机会。

我的观点是，虽然医护离职多这一现象确实存在，但国家并非完全不管。相反，国家正在通过制定相关法律法规、宏观调控医疗卫生资源、提高医护人员的薪酬待遇等措施来积极应对这一问题。当然，解决这一问题需要全社会的共同努力和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。