是否需要补缴个人所得税，取决于公司拆分工资的具体情形以及个人是否因此少缴了应纳税款。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司拆分工资避税的法律风险
违法避税行为：如果公司通过拆分工资的方式意图避税，即故意将工资拆分为多部分发放，以降低每部分的应纳税额，这种行为可能构成逃税。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。
税务部门的处理：税务机关有权对不符合独立交易原则而减少应纳税额的行为进行纳税调整，并补征税款。如果公司拆分工资的行为被税务机关认定为违反税收法规的避税行为，且导致个人少缴了应纳税款，那么税务机关可能会依法追缴税款，并可能加收滞纳金和罚款。
二. 个人是否需要补缴税款
合法拆分无需补缴：如果公司拆分工资的做法是合法的，没有违反税收法规，且个人已经按照拆分后的工资足额缴纳了税款，那么个人就不需要补缴税款。
违法拆分可能补缴：如果公司拆分工资的行为被认定为违法避税，且个人因此少缴了应纳税款，那么个人可能需要补缴相应的税款。这是因为个人所得税的计算是基于个人的综合收入，而不是单一收入来源。即使工资被拆分，税务机关在计算个人所得税时仍会将所有收入汇总考虑。
三. 建议与提醒
合规操作：作为员工，应当确保自己的工资收入按照税法规定进行申报和纳税。如果发现公司存在违规拆分工资发放的情况，应当及时向税务部门举报，以避免自身陷入法律风险。
咨询专业人士：对于公司拆分工资的具体情形以及个人是否需要补缴税款的问题，建议咨询专业的税务人员或律师以获取准确的法律意见。
总结：是否需要补缴个人所得税取决于公司拆分工资的具体情形以及个人是否因此少缴了应纳税款。如果公司拆分工资的行为合法且个人已足额缴税，则无需补缴；如果公司拆分工资的行为违法且个人因此少缴税款，则可能需要补缴。为了确保合规并避免不必要的法律风险，建议员工密切关注自己的工资发放情况，并在必要时咨询专业人士。如有进一步需要，您可以继续咨询我。